퇴직금 지급기준 계산방법

안녕하세요 대박 샵마니입니다 오늘은 퇴직금 지급 기준과 계산방법에 대해 포스팅 하겠습니다.

언제까지 여러분은 고급 노동자로 사시겠습니까? (저도 노동자입니다.. ^^;;) 서론은 빼고 지금 바로 퇴직금과 퇴직급여에 대해 알아보도록 하겠습니다. 제가 그 분야의 전문인은 아니지만 알기 쉽게 서로 알아보도록 하겠습니다

요즘은 디지털노마드라고 해서 많은 분들이 퇴사를 이래저래 고민하는 시기인듯 합니다.(내 이야기?인가?) 어쨋든! 회사가 내 생각과 다르게 흘려간다던가, 요즘같이 전세계적으로 아주아주 골치걸이인 바이러스   코로나19로 인해서 회사 사정이 어려워 진다던가, 또는 내가 하고 싶은 일이 생겼든가.(이것도 내이야기 인가?? ^^;) 여러가지가 있을 수 있겠습니다. 그렇게해서 퇴직에 대한 마음을 먹었다면 자연스레 퇴직금이 대해 관심이 갈겁니다

퇴직금은 노동자가 퇴직하는 경우 사용자가 지급하는 일시 지급금을 이르는 말인데요
근로자들의 퇴직 후 생활 안정을 위해 도입된 제도이므로 정확히 알고 부당한 일이 발생하지 않도록 하면 좋겠습니다

자 그럼 첫번째로 지급 기준은 어떻게 될까요?

1. 동일한 근무지에서 1년이상 근무 한 노동자
(예전에는 2010년 11월 30일 이전에는 현실을 감안하여 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근로한 근로자에게 지급 되었으나, 2010년 12월 1일 부터는 5인 미만 영세 사업장에 근무하는 근로자에게도 퇴직금을 지급 하도록 형평성 있게 규정이 바뀌었습니다.)
2. 퇴직금 지급기준으로 주 15시간 이상 근무 한 노동자
이렇게 2가지만 기준에 부합된다면 받을 수 있습니다.

두번째로 퇴직금 계산방법은 어떻게 될까요?

많은분들이 잘못 알고 있거나 막연하게 알고 있는 것처럼 1년치의 퇴직금이 1개월치 월급과 같다 라고 알고 계시지만 정답은 그렇지 않다 입니다. 계산법은 평균임금을 기준으로 산정되며, 퇴직이 발생한 날 이전 3개월동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 전체 일수로 나눈 금액이라고 할 수 있습니다.
연차수당, 야근수당, 출장수당 등등 여러가지 수당으로 발생하는 임금이 많은 근로자들은 더 많은 퇴직금을 받을 수 있으니, 마지막이라고 설설 하시지말고 열심히 하면 좋을 듯 합니다.
그런데 이걸 회사에서도 알고 있으니, 마지막이라고 수당이 발생하는 업무는 제외 시키거나 그럴 수는 있겠네요.. ㄷㄷ 
어쨋거나 퇴직급 계산 방법은.. 솔직히 말해서 수식이 있는데 그런거 보시면 답답하기 때문에 아래 링크로 계산기 주소 남겨 드리겠습니다

https://search.naver.com/search.naver?sm=top_hty&fbm=1&ie=utf8&query=%ED%87%B4%EC%A7%81%EA%B8%88%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

퇴직금계산기 : 네이버 통합검색

입사일, 퇴직일, 직전 3개월의 수당을 포함한 총액 전부, 연간 상여금 총액, 연차수당을 적고 계산하기를 누르면 똭 하고 바로 계산되어 집니다, 참 편리 하네요

퇴직금은 퇴사한 날로부터 2주 이내 지급 해야 하므로, 이 기간이 별도의 합의 없이 어기게 되면 연 20%의 가산이자를 근로자에게 추가로 지급해야 하기 때문에 사용자는 이를 어기면 큰 손해를 볼 수 있습니다
그러나 강제규정은 없어서 민사소송으로 받는 수 밖에 없는데, 이런 일이 발생 하지 않도록 상호 간에 원만한 관계를 유지하면 좋겠습니다.

이렇게 퇴직금 지급기준 계산방법에 대해 알아 보았습니다

앞으로도 유익한 정보로 찾아오겠습니다. 샵마니 였습니다 ^^